Werken met een medewerker uit de toekomst
Bij Metrisquare wordt diversiteit niet alleen gewaardeerd, maar ook actief omarmd. Het verhaal van Ivo, een talentvolle 27-jarige software engineer met autisme, illustreert de kracht van inclusiviteit en de positieve impact ervan op zowel het individu als het team.
Van interesse naar werk
Ivo’s reis begon met een introductie door Hanan Chihi van Vidar, een organisatie die mensen helpt bij het vinden van werk. Ivo had al interesse getoond in Metrisquare, en dit bleek een perfecte match. Ben, zijn leidinggevende, herinnert zich hun eerste gesprek: “Ik zag meteen dat Ivo een heel getalenteerd persoon is. Ik begreep ook de hulpvraag die voortkwam uit zijn autisme, maar had er vertrouwen in dat we daar samen een oplossing voor zouden vinden.”
Ivo vindt zijn werk bij Metrisquare uitdagend en interessant. Hij waardeert vooral de vrijheid en het vertrouwen om eigen initiatieven te nemen. Zijn focus ligt op de veiligheid van applicaties en servers, en hij draagt bij aan code management. “Het leukste aan mijn werk? Eigenlijk vind ik alles leuk,” voegt hij eraan toe.
Autisme op de werkvloer
Volgens Ben is Ivo’s unieke kijk op code een van de meest opmerkelijke aspecten van zijn werk. “Hij ziet meteen patronen of mogelijke fouten, zelfs als hij nog niet volledig begrijpt wat de code doet. Je kunt hem complexe ideeën uitleggen en hij begrijpt dat razendsnel. Misschien worden we in de toekomst allemaal zoals Ivo!” Volgens Ben is Ivo simpelweg in een tijd beland waarin we met primitieve middelen moeten omgaan. Deze opmerking, of het nu als grap bedoeld is of niet, benadrukt de waardevolle bijdrage van Ivo’s unieke perspectief aan het bedrijf.
Soms kan het vertalen van behoeftes en abstracte concepten naar praktische oplossingen een uitdaging vormen voor Ivo, vooral wanneer deze concepten vanuit zijn perspectief niet direct relevant lijken. Ben benadrukt echter dat ze samen een balans vinden door helder te communiceren en elkaars perspectieven te begrijpen. Ivo herinnert zich een specifieke situatie waarin hij voor een uitdaging stond. Door hun ervaringen te delen en gezamenlijk aan een oplossing te werken, konden ze het probleem effectief aanpakken.
Van aanpassingen naar groei
De communicatie tussen Ivo en zijn collega’s verloopt soepel, mede dankzij enkele aanpassingen om rekening te houden met zijn autisme, zoals de mogelijkheid tot thuiswerken, duidelijke communicatie en de ruimte om zijn eigen tijd in te delen. Ivo was aanvankelijk bang dat hij soms met sociale situaties zou worstelen. “Hij maakt inderdaad soms een bijzondere grap, maar in ons team kunnen we daar wel mee lachen, en Ivo ook,” legt Ben uit.
Hoewel Ivo zelf al veel vaardigheden had ontwikkeld, biedt de werkomgeving van Metrisquare hem nieuwe uitdagingen en leermogelijkheden. Hij heeft geleerd om beter om te gaan met feedback en onverwachte obstakels, wat zijn professionele groei heeft bevorderd.
Innovatie door inclusiviteit
Ben waardeert Ivo’s pragmatische benadering: “Ivo heeft ons veel geleerd over de diversiteit in de perceptie van problemen en oplossingen. Zijn unieke kijk is een waardevolle aanvulling voor ons bedrijf en voor mij persoonlijk.”
Bij Metrisquare is het duidelijk dat diversiteit niet alleen een waarde is, maar ook een kracht die innovatie en groei stimuleert. “Ik vind het belangrijk dat iedereen zichzelf accepteert, zich richt op zijn of haar sterke punten en hulp zoekt wanneer dat nodig is. Ivo doet dat en daar heb ik veel respect voor,” vertelt Ben.
Recente reacties